Autoplay
Autocomplete
Previous Lesson
Complete and Continue
Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM)*
Pertemuan 1
Pengertian Manajemen Sumber Daya Manusia (5:59)
Tujuan Manajemen Sumber Daya Manusia (7:38)
Fungsi Manajemen Sumber Daya Manusia (13:54)
Pentingnya Manajemen Sumber Daya Manusia (4:00)
Materi PDF
Google Meet
Tujuan dan Manfaat Job Analysis (16:13)
Metode Pengumpulan Data Pada Job Analysis (7:36)
Elemen Job Design (4:53)
Faktor Yang Mempengaruhi Job Design (15:03)
Teknik Job Design (6:30)
Materi PDF
Quiz
Pertemuan 2
Pengertian Perencanaan Sumber Daya Manusia (9:26)
Alasan dan Tujuan Perencanaan SDM (15:51)
Langkah-Langkah Perencanaan dan Permintaan Tenaga Kerja (10:02)
Teknik Peramalan dan Penawaran Tenaga Kerja (5:06)
Materi PDF
Pengertian Rekruitmen (5:53)
Cara Menarik Minat Pelamar (10:29)
Metode Rekrutmen (12:38)
Tahapan Rekrutmen (13:43)
Materi PDF
Quiz
Pertemuan 3
Pengertian Seleksi (4:33)
Persiapan Seleksi (11:41)
Tahapan Dalam Seleksi (30:24)
Kesalahan Dalam Wawancara (6:54)
Materi PDF
Pengertian Pelatihan (8:01)
Pengertian Pengembangan (9:59)
Jenis Pengembnagan dan Program Pengembangan (9:49)
Manfaat Pelatihan dan Langkah-Langkah Penyusunan Program pelatihan (7:43)
Metode Dalam Pengembangan Pelatihan (9:41)
Faktor-faktor yang mempengaruhi pelatihan dan pengembangan (6:16)
Materi PDF
Quiz
Google Meet
Pertemuan 4
Studi Kasus
Google Meet
Pengertian Karir (9:32)
Instilah Dalam Perencanaan Karir (4:25)
Manfaat Perencanaan karir (9:39)
Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Karir (12:43)
Jenis-Jenis Karir (6:05)
Persyaratan Karir (7:16)
Kendala Dalam Pengembangan Karir (3:11)
Materi PDF
Pertemuan 5
Pengertian Kinerja (9:32)
Tujuan dan Manfaat Penilaian Kinerja (8:03)
Faktor Penting dalam Penilaian Kinerja Karyawan (8:01)
Indikator dan Metode Penilaian Kinerja Karyawan (10:46)
Permasalahan Penilaian Kinerja dan Karakteristik Penilaian Kinerja (10:01)
Materi PDF
Quiz
Soal Studi Kasus
Google Meet
Pertemuan 6
Pengertian Kompensasi (9:20)
Tujuan Kompensasi (8:53)
Faktor yang Mempengaruhi Besarnya Kompensasi (7:53)
Sistem Kompensasi (9:14)
Indikator Kompensasi, Asas dan Metode kompensasi (7:42)
Karakteristik Kompensasi (4:05)
Materi PDF
Pengertian Kepuasan Kerja (7:41)
Teori Kepuasan Kerja (7:55)
Faktor yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja (14:22)
Dampak Kepuasan Dan Ketidakpuasan Kerja (6:37)
Materi PDF
Pertemuan 7
Definisi Hubungan Industrial (5:16)
Tujuan Hubungan Industrial (12:53)
Karakteristik Hubungan Industrial (7:51)
Materi PDF
Quiz
Google Meet
Soal Studi Kasus
UAS
Soal UAS
REVIEW
REVIEW DOSEN
Faktor Penting dalam Penilaian Kinerja Karyawan
Lesson content locked
If you're already enrolled,
you'll need to login
.
Enroll in Course to Unlock