Capaian Pembelajaran
Setelah mengikuti mata kuliah Manajemen Sumber Daya Manusia, mahasiswa mampu mengembangkan perencanaan sesuai fungsi managemen, Ruang lingkup manajemen SDM, Pengadaan SDM, Pengembangan, Pemeliharaan, K3 serta Pemutusan hubungan kerja SDM.
ADRIANI KALALEMBANG, S.Kom, M.M.
Mengajar sebagai dosen di Institut Asia mulai tahun 2015.
Mata kuliah yang pernah diampu adalah Bank dan Lembaga Keuangan, Perilaku Budaya Organisasi, Bisnis Model Canva, Manajemen Perubahan dan Kepemimpinan, Interakssi Manusia dan Komputer, Desain Rekayasa Perangkat Lunak, Pengantar Teknologi Informasi.
Untuk mengenal lebih jauh tentang beliau silakan ikuti sosmednya.
IG: adriaani riny
Dalam mata kuliah ini akan belajar mengenai:
Pertemuan 1
Available in
days
days
after you enroll
- Pengertian Manajemen Sumber Daya Manusia (5:59)
- Tujuan Manajemen Sumber Daya Manusia (7:38)
- Fungsi Manajemen Sumber Daya Manusia (13:54)
- Pentingnya Manajemen Sumber Daya Manusia (4:00)
- Materi PDF
- Google Meet
- Tujuan dan Manfaat Job Analysis (16:13)
- Metode Pengumpulan Data Pada Job Analysis (7:36)
- Elemen Job Design (4:53)
- Faktor Yang Mempengaruhi Job Design (15:03)
- Teknik Job Design (6:30)
- Materi PDF
- Quiz
Pertemuan 2
Available in
days
days
after you enroll
- Pengertian Perencanaan Sumber Daya Manusia (9:26)
- Alasan dan Tujuan Perencanaan SDM (15:51)
- Langkah-Langkah Perencanaan dan Permintaan Tenaga Kerja (10:02)
- Teknik Peramalan dan Penawaran Tenaga Kerja (5:06)
- Materi PDF
- Pengertian Rekruitmen (5:53)
- Cara Menarik Minat Pelamar (10:29)
- Metode Rekrutmen (12:38)
- Tahapan Rekrutmen (13:43)
- Materi PDF
- Quiz
Pertemuan 3
Available in
days
days
after you enroll
- Pengertian Seleksi (4:33)
- Persiapan Seleksi (11:41)
- Tahapan Dalam Seleksi (30:24)
- Kesalahan Dalam Wawancara (6:54)
- Materi PDF
- Pengertian Pelatihan (8:01)
- Pengertian Pengembangan (9:59)
- Jenis Pengembnagan dan Program Pengembangan (9:49)
- Manfaat Pelatihan dan Langkah-Langkah Penyusunan Program pelatihan (7:43)
- Metode Dalam Pengembangan Pelatihan (9:41)
- Faktor-faktor yang mempengaruhi pelatihan dan pengembangan (6:16)
- Materi PDF
- Quiz
- Google Meet
Pertemuan 4
Available in
days
days
after you enroll
Pertemuan 5
Available in
days
days
after you enroll
- Pengertian Kinerja (9:32)
- Tujuan dan Manfaat Penilaian Kinerja (8:03)
- Faktor Penting dalam Penilaian Kinerja Karyawan (8:01)
- Indikator dan Metode Penilaian Kinerja Karyawan (10:46)
- Permasalahan Penilaian Kinerja dan Karakteristik Penilaian Kinerja (10:01)
- Materi PDF
- Quiz
- Soal Studi Kasus
- Google Meet
Pertemuan 6
Available in
days
days
after you enroll
- Pengertian Kompensasi (9:20)
- Tujuan Kompensasi (8:53)
- Faktor yang Mempengaruhi Besarnya Kompensasi (7:53)
- Sistem Kompensasi (9:14)
- Indikator Kompensasi, Asas dan Metode kompensasi (7:42)
- Karakteristik Kompensasi (4:05)
- Materi PDF
- Pengertian Kepuasan Kerja (7:41)
- Teori Kepuasan Kerja (7:55)
- Faktor yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja (14:22)
- Dampak Kepuasan Dan Ketidakpuasan Kerja (6:37)
- Materi PDF
Pertemuan 7
Available in
days
days
after you enroll
UAS
Available in
days
days
after you enroll
REVIEW
Available in
days
days
after you enroll
Mata Kuliah Lainnya
EXAMPLE
