Autoplay
Autocomplete
Previous Lesson
Complete and Continue
Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM)*
Pertemuan 1
Pengertian Manajemen Sumber Daya Manusia (5:59)
Tujuan Manajemen Sumber Daya Manusia (7:38)
Fungsi Manajemen Sumber Daya Manusia (13:54)
Pentingnya Manajemen Sumber Daya Manusia (4:00)
Materi PDF
Google Meet
Tujuan dan Manfaat Job Analysis (16:13)
Metode Pengumpulan Data Pada Job Analysis (7:36)
Elemen Job Design (4:53)
Faktor Yang Mempengaruhi Job Design (15:03)
Teknik Job Design (6:30)
Materi PDF
Quiz
Pertemuan 2
Pengertian Perencanaan Sumber Daya Manusia (9:26)
Alasan dan Tujuan Perencanaan SDM (15:51)
Langkah-Langkah Perencanaan dan Permintaan Tenaga Kerja (10:02)
Teknik Peramalan dan Penawaran Tenaga Kerja (5:06)
Materi PDF
Pengertian Rekruitmen (5:53)
Cara Menarik Minat Pelamar (10:29)
Metode Rekrutmen (12:38)
Tahapan Rekrutmen (13:43)
Materi PDF
Quiz
Pertemuan 3
Pengertian Seleksi (4:33)
Persiapan Seleksi (11:41)
Tahapan Dalam Seleksi (30:24)
Kesalahan Dalam Wawancara (6:54)
Materi PDF
Pengertian Pelatihan (8:01)
Pengertian Pengembangan (9:59)
Jenis Pengembnagan dan Program Pengembangan (9:49)
Manfaat Pelatihan dan Langkah-Langkah Penyusunan Program pelatihan (7:43)
Metode Dalam Pengembangan Pelatihan (9:41)
Faktor-faktor yang mempengaruhi pelatihan dan pengembangan (6:16)
Materi PDF
Quiz
Google Meet
Pertemuan 4
Studi Kasus
Google Meet
Pengertian Karir (9:32)
Instilah Dalam Perencanaan Karir (4:25)
Manfaat Perencanaan karir (9:39)
Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Karir (12:43)
Jenis-Jenis Karir (6:05)
Persyaratan Karir (7:16)
Kendala Dalam Pengembangan Karir (3:11)
Materi PDF
Pertemuan 5
Pengertian Kinerja (9:32)
Tujuan dan Manfaat Penilaian Kinerja (8:03)
Faktor Penting dalam Penilaian Kinerja Karyawan (8:01)
Indikator dan Metode Penilaian Kinerja Karyawan (10:46)
Permasalahan Penilaian Kinerja dan Karakteristik Penilaian Kinerja (10:01)
Materi PDF
Quiz
Soal Studi Kasus
Google Meet
Pertemuan 6
Pengertian Kompensasi (9:20)
Tujuan Kompensasi (8:53)
Faktor yang Mempengaruhi Besarnya Kompensasi (7:53)
Sistem Kompensasi (9:14)
Indikator Kompensasi, Asas dan Metode kompensasi (7:42)
Karakteristik Kompensasi (4:05)
Materi PDF
Pengertian Kepuasan Kerja (7:41)
Teori Kepuasan Kerja (7:55)
Faktor yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja (14:22)
Dampak Kepuasan Dan Ketidakpuasan Kerja (6:37)
Materi PDF
Pertemuan 7
Definisi Hubungan Industrial (5:16)
Tujuan Hubungan Industrial (12:53)
Karakteristik Hubungan Industrial (7:51)
Materi PDF
Quiz
Google Meet
Soal Studi Kasus
UAS
Soal UAS
REVIEW
REVIEW DOSEN
Faktor-faktor yang mempengaruhi pelatihan dan pengembangan
Lesson content locked
If you're already enrolled,
you'll need to login
.
Enroll in Course to Unlock